2019勞動法動向:發生下列情況下我們可以要雙倍工資
日期:2019-07-30 瀏覽
眾所周知,只要沒有簽訂勞動合同、節假日加班等等都可以去爭取雙倍工資,在爭取雙倍工資的時候,員工還需要對工資的計算方法有一定的了解,保證自己能夠拿到合理的工資。那么,企業賠償員工雙倍工資的情況有哪些?雙倍工資差額計算方法是怎樣?下面就由騰龍人才網為大家介紹相關知識!

公司超過一個月沒有和你簽署合同

勞動法里面已經規定了,如果是正式員工的話是必須要簽合同的,所以如果你上班一個月之后還沒有和你提合同的事情,并且一年內可能都沒有打算和你簽合同的情況下,你就可以向公司索要每個月應得工資的雙倍工資,打個比方,如果你一個月的工資是3500元,如果3個月都沒有簽合同,就意味著可以向公司索要3500*2共計3個月的工資。

公司簽合同的時候沒有固定的期限

有的時候有的用人單位在你入職的時候是會和你馬上簽合同的,并且非常的急切,遇到這種情況的時候請勞動者一定要注意合同上的情況,有的用人單位比較黑心的話,給你的合同上是沒有具體寫雇傭期限的,所以這種合同的存在在勞動法的規定,也是完全違法的存在,如果出現上面這種情況的話,勞動者是有權利在簽過合同之后索要雙倍工資的,不然自己的權益就會受到損害,不過小編建議,如果真的遇到這種居心不良的公司,還是直接離開比較好,不然還不知道以后會搞出什么樣的幺蛾子呢。

勞動合同到期不及時續簽

《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定,用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

綜上,面對與我們勞動者不簽訂勞動合同或與我們簽訂短期勞動合同的企業,為了我們自身工作的穩定性,同時為了進一步實現依法治國,完善我們的法治社會,我們應當謹記手中的這把“利劍”。
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