很多國企職工月薪只有兩三千,他們為什么還不辭職?
日期:2019-07-30 瀏覽
國企上班,看起來薪水不高,但讓他們辭職也沒幾個愿意。所以相對于職場上所有類型的企業,國企性質的公司流動性少很多。為什么呢?

先說工資及各項保障福利上

1、國企穩定

國企工作工資確實不高,一個月到手也就三千左右。值得說一下的是,這個到手的工資相對單位其他基礎員工而言,還算高一點的呢。

但是國企工作節奏不快,在其他公司都是一個人恨不得干三個人的活,而在國企是恨不得一個人的活三個人來干。有的崗位月薪確實只有兩、三千,但是,要注意的是,這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資,實際你的工資可能是四、五千。

五險一金的錢一般情況下是用不上的,在某些特定情況下才能用上。而且,國企的五險一金繳費額度可不低。光五險一金這一項,目前我國許多私企就做不到。所以,即使某些私企開到手是五、六千,但是,公司不管你的五險一金的繳費,這樣一算,到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

2、國企福利好

大多數企業都是只買社保,而且還是那種最低標準的。但國企基本上都是社保+公積金,要知道對于一個普通老百姓來說,能夠有住房公積金是非常好的福利。

另外還有什么油卡、購物卡、高溫補貼、生日津貼等等一系列的非現金補貼。算下來也是很可觀的,至少在一些生活開銷上能夠節省不少。

當然了,還有很多隱形的福利,這個需要在一定的崗位和職位才拿的到的。這里就不詳細說了,不過相信大家多少還是知道一些的。

國有企業按照國家法定來,有年假。女職工生孩子了有產假,家里有人去世了還有喪假等。而且,國有企業,個人如果真的有事,請假還是比較容易的。

不得不說,很多人在結了婚以后,家庭的負擔都重了,誰家都不可能一點兒事情都沒有,萬一家里有事情,都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事,完全可以請假。

私企由于是一個蘿卜一個坑,有的崗位可能一個人請假了之后工作就沒法進行了,所以,請假很困難。有的私企甚至不讓女職工要孩子,說要了孩子等于失業。這種情況在國企完全不存在。

3、有臉面

對于普通百姓而言,能夠在國企單位里工作(本身國企也不是那么好進)是比較榮幸的。父母在談及子女的工作時,也會隱隱感到自豪。還有一點兒,現在有的單位招工很注重年齡,這點私企尤其嚴重。人都會老的,不得不說華為開了個不好的先河,如果真的一到35歲就走人,那么,職業生涯的后半部分怎么辦?不是所有人都適合創業的,很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮,只要你想干,可以干到退休。

4、好找對象

雖然談婚論嫁已經越來越自由化,但是還是有很大一部分家庭都是父母的意見最重要。而父母輩的人,對于結婚對象的選擇會更傾向于國企啊事業編啊之類的。

綜合影響之下,國企單位雖然看起來拿到手工資不高,但是還是不見得那么容易下定決心來辭職的。這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不愿意辭職的原因。
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