工齡有多重要你真的知道嗎?看看這些政策就明白了
日期:2019-07-17 瀏覽
不知道你會不會經常這樣抱怨:勤勤懇懇工作了這么多年,到底有啥用?其實,工齡長的好處多了去了!那么,到底什么是工齡?工齡分哪幾種?工齡能帶來的福利都是啥?工齡到底怎么計算?

先來看看什么是工齡。工齡是職工從事腦力勞動或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間。也就是說,你每工作一年,就形成一年工齡。它的長短反映了你對社會和企業的貢獻大小,也能反映你的知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。一般工齡只和退休后領取養老金相關,在這里就不贅述。

而連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間,而且還包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間,中間不可中斷。而就是這連續工齡,與我們在這個企業就職期間的福利待遇息息相關,比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。下面所說的各種福利,都與連續工齡有關。

工資:先來看看體制內的情況。在現行國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。至于體制外的民營企業,大多數并未將工資與工齡掛鉤,而是秉承“能者多勞,勞者多得”的原則。

帶薪年假:體制內的年假具體計算方法為:累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業,上述法律規定只是最低標準,各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。另外,帶薪休假,指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

只有在工資和帶薪年假方面,體制內外有明顯區別。接下來的幾點,體制內外并無明顯差異。

病假工資:大家都知道,所謂的病假就是生病不上班,公司照樣發工資,但大家不知道的是,這工資比例,是根據工齡不同計算的。休假在6個月以內的是這樣:工齡小于2年的按本人工資的60%計發,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。連續休假超過六個月的這樣算:工齡小于1年的按本人工資的40%計發,1-3年的50%,3年以上60%。

醫療期:醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷而停止工作治病休息時,不得解除勞動合同的時限。換而言之,就是在職工生病或者療養期間,不得解聘員工。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。不過,對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可適當延長醫療期。

經濟補償金:經濟補償金你是在勞動合同解除或終止后,你的公司依法一次性支付給你的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是,如果是你主動請辭的,用人單位又沒有過錯,你是拿不到經濟補償金的喲。

出境定居離職費:這是指凡不符合退休退職條件,而獲準出境定居的在職職工,離職時原工作單位可發一次性的離職費。標準是:工齡一年至十年的,每年工齡發一個月標準工資;工齡10年以上的,從第11年起,每滿一年工齡,就會多發給本人一個半月的標準工資;工齡不滿一年的,按一個月計發。但離職費總額,不超過你24個月的標準工資。

對部分勞動者的特殊保護:對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。小M看了一下,就是一系列用人單位以經濟性裁員以及無過失解除勞務合同、或是欺壓就業能力低工作者的條款。所以,法律對工齡較長的這類勞動者,予以了特殊保護。

總之一句話,干得時間長,得的福利自然也就多。所以一定要重視自己的工齡!
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