職場中如何避免成為斗爭的犧牲品
日期:2019-07-11 瀏覽
常說職場如戰場,在職場這個沒有硝煙的戰爭中無時無刻不在上演著爭斗,有的為利益、有的為權力、有的為仇恨,在這個錯綜復雜的關系當中,各自結成不同的利益派系相互爭斗,尤其是高層之間的斗爭,往往是表面上一團和氣,私底下則陰招頻出,如果說在這個高層的博弈中,你站錯位置很可能拿你撒氣,這也就是我們常說的神仙打架,小鬼遭殃。

對于職場上各級領導成員之間的矛盾,下級如果處理的好就可以左右逢源,皆大歡喜;如果處理的不好,就會陷于職場領導的夾縫之中,不但受氣,影響工作,更為關鍵的是還得不到領導成員們的理解。

神仙打架,凡人遭殃,職場中如何避免成為斗爭的犧牲品
一,職場中你站隊就會成為被人攻擊的對象。

職場中只要你站隊就有人保護你,但是同時也有人攻擊你,所以你所選擇的隊很重要,這個隊要足夠保護你,如果說你選擇錯了隊伍,那么職場中受到別人欺負不說,很可能在上級斗爭中,你就成為了權力斗爭的犧牲品,那就是一失足成千古恨。

在職場上,不少年輕的職場朋友,他們總是會陷入各種利益斗爭當中,尤其是他們喜歡站隊。其實就是為了讓自己能在職場有更好的前途,他們會主動追隨某位領導,可是往往在部門之間的斗爭中,或者是團隊之間的斗爭中,成為了領導的工具。其實大家都不愿意在公司里成為犧牲品,所以如果進入公司以后,大家還是新員工的話,那么應該盡量不要輕易站隊,盡量避免去參加這些派系斗爭。

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二,職場中沒有權力只能成為斗爭的犧牲品。

職場中如何避免成為政治斗爭的犧牲品上級斗爭之所以下級員工會成為犧牲品,就是因為下級員工身在底層權力最小,因為他的權力最小,所以經常被拿來殺雞給猴看,我常說職場中的一些都是圍繞著權力運轉的,有權利的人他們可以躲過打擊,并且把斗爭的余波轉嫁給別人,尤其是基層員工往往就是背黑鍋的對象,因為基層員工沒有權力轉嫁黑鍋,所以只能把黑鍋背起來。

還有很多年輕人,他們在職場根本就沒有工作經驗,所以他們希望通過幫助同事或者領導,讓自己在公司里更有價值一些。好像只有幫助別人,他們心里才會沾沾自喜,因為他們并不想得罪人,可是在場上如果總是主動好心的去幫助別人,那么還是很容易耽誤自己的工作進展的。所以說大家應該主動養成韜光養晦的好習慣,不要總是表現自己,做老好人,領導才會對你更加器重。

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三,職場中發生斗爭時你一定要小心謹慎。

職場是一個斗獸場,你不聰明可能沒事,因為不聰明得到提拔的大有人在,但是你不小心就只能萬劫不復了,很多人在職場中喜歡瞎說八道,或者是抱怨公司不好,領導不好,殊不知這樣是很得罪人的,說不定你前面說,別人把你說的話錄了音,或是把你說的話傳到老板耳朵里,這個時候說不定就把你卷入了斗爭的漩渦,所以在職場中一定要管好自己的嘴很,千萬不要瞎說,尤其是職場中有人在你的耳邊說一些別人的壞話,那就更不要亂不要發表意見,說不定他在套你的話,轉過頭就把你給賣了,所以無論對方說什么你聽聽就可以了,因為你始終不知道別人在和你說這句話的時候是出于什么樣的居心,很可能踩著你的肩膀向上爬,要知道職場中害人之心不可有,防人之心不可無。

在平常和領導喝酒或者是聊天的時候,很多員工他們為了獲得領導的器重,所以會主動恭維領導,在領導面前拍馬屁為自己招惹難以解決的麻煩,雖然領導心里聽了會非常開心。但是如果總是這樣恭維領導,那么還是很容易讓領導下不來臺。在職場上,領導和員工之間都是互相利用的關系,只要你有能力,領導自然而然會意識到你的重要性,那么你才能夠成為他值得信任的員工。
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