應聘面試時問你離職原因,回答要謹慎
日期:2019-07-11 瀏覽

當職場人跳槽面試的時候,面試官大多是都會問到,你從上家公司離職的理由。雖然說,面試過程中誠信很重要,但是也不能把自己對上份工作的不滿完全說出來。面試官其實也不是要知道你離職的理由是什么,而是想通過你回答的話語,來側面了解你的求職動機和自我認知。

“能不能說一下你之前為什么要辭職?”在面試官問這個問題的時候,要謹慎回答,不然很容易被淘汰。以下這幾個離職理由,在重新找工作面試的時候最好不要說,否則容易吃虧

一,因為個人原因所以走了

或許對來面試的我們來說,個人原因是一個非常委婉的回答,但在面試官看來,這種廢話一樣的回答更多的像是應付了事的態度。

在面試的時候,回答都是應付,那么不難想象你如果進了這個公司,工作的時候狀態也不會很好,沒有人在面試的時候,就是專門來找混子的,你這樣的回答很容易讓面試官直接給你判一個死刑。

所以如果在求職的時候,當HR問到我們當時為什么辭職的時候,個人原因這個答案還是不要說的好,不僅僅起不到什么好的效果,還會讓對方對自己產生另類的看法,導致本身可以順利入職的工作,因為自己的一句話而失去了。

二,領導不行或者是公司不行

有的人只會在回答中說,因為上一家公司存在怎樣怎樣的問題,所以他選擇了離開。

要注意,這個時候雖然你是在描述問題,但在面試官看來,其實你也是在講上一家公司的壞話。

職場中,不管我們在什么樣的場合,我們都要盡量避免去講任何人、任何公司的壞話,。哪怕你有十足的證據去證明。

同樣的,HR也是會覺得你可能心態不太成熟,或者你這個人比較口無遮攔。所以一般也不太愿意招聘這樣的人進來。

而就算是不認識的話,那么在HR聽到一個求職的人員一直說著之前公司的老板或者是管理的時候,心中也不會很舒服,對于這種人,他們會認為你對自己本身的言行不是很負責任的,而對于不負責任的員工,在公司沒有一個老板會喜歡,而作為代表老板的HR自然也不會很喜歡,說出這句話的我們,在HR的心中,基本上已經打上了黑名單,通過是不可能的了。

三,對于薪資不滿足

當然很多人都說,跳槽就是為了很高的工資,說出來還有錯了么,當然是沒錯的,不過如果你是一個頻繁跳槽的人就有錯了,以前在我們公司,HR如果在看到簡歷,你兩三年就任職了多個公司,除非是公司倒閉了,不然你多次跳槽跳的話,那么你說自己是為了高工資,HR是不會讓你通過的。

每一個人都會對自己的公司的薪酬福利有一定的要求,如果達不到要求他們就會選擇跳槽。但是其實每一個公司都是一樣的,薪酬的高低都是由自己的能力決定的,如果你的工作能力強,工作效率高,對公司做出了貢獻,那么你的薪酬肯定就會變高。但如果你眼光手低,自己能力不行,還覺得公司的薪資自己不滿意,那么這也沒辦法。如果面試官詢問你離職的理由,千萬不要說上一個公司的薪資你不滿意,因為這會讓面試官對你的能力產生懷疑,會讓他覺得你眼光手低,同時,他會遲疑,如果你有足夠能力,那么如果公司的薪資達不到你的要求,那么你是不是也會辭職。

四,朋友離職了我也就跟著離職了

這個問題,我經常在女孩子口中聽到,當然都是剛剛從大學畢業的女學生口中,在聽到這個問題之后,我都會冷靜的抽根煙,然后出去看看窗外,可能我真的是老了,真的是理解不了這種腦回路到底是一個什么情況,而對于這種人,一般我們都不會去考慮,如果你要問我到底是為什么,很簡單,因為我不知道,在我錄用了你之后,你會不會因為同樣的原因再次離職,與其浪費時間,不如說不用。

五,工作太單調,壓力大

工作壓力大和工作太單調是兩個對立面,作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有,哪個職場環境不是利益競爭激烈的,沒有壓力的職場還能成長么!

如果你說離職理由的時候說上一份工作很單調的話,面試官肯定會覺得你是一個不愿改變現狀的人。畢竟每個人在一個崗位上的時候,一旦熟悉了之后,其實本身的工作內容就那些,重要的是你愿不愿意去學習不同的技能。

有時候你說的工作單調和面試官認為的單調不是同一個意思,面試官可能會想,我們這個工作也很單調無聊,那你就別來了。每份工作都有其重復性,做得多了肯定都會有覺得有點“單調”,但是工作單調不是辭職的理由。

不能承受職場壓力的人,面試官肯定也不會優先考慮,畢竟誰也不能保證這份工作以后的工作量不會增加。沒有一份工作是不辛苦,沒有壓力的,要有自我調節的能力,這樣才能適應職場環境,不然到哪都是一樣受不了壓力,注定會被淘汰。

當然對于面試來說,如果被問到為什么辭職,如何回答才是正確的,這個并沒有一個特定的答案,你可以像是我之前的朋友一樣的回答,也可以去說一些特殊的情況,比如身體不適,動手術,比如說能力不到,回學校去充電了,這些都可以,只要不說上邊的這幾種,在面試的時候,其他答案都不會讓面試官給我們減分的,只不過如果你的口才很好,這個還可以加分就是了。

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